MANAJEMEN DAN SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen utama
organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang,
karna manusia itu sendiri yang mengendalikannya. Manusia memilih teknologi,
manusia yang mencari modal, manusia yang menggunakan dan memeliharanya,
disamping manusia dapat menjadi salah satu sumber keunggulan bersaing dan
sumber keunggulan bersaing yang awet. Oleh karna itu, pengelolaan sumber daya
manusia dalam organisasi menjadi suatu hal yang sangat penting.
Dalam
usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi manajemen bukan
hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang
dan lingkungan kerja saja, tetapi juga menyangkut karyawan (sumber daya
manusia) yang mengelola faktor
produksi lainnya tersebut. Namun, perlu di ingat bahwa sumber daya manusia
manusia sendiri sebagai faktor produksi, seperti halnya faktor produksi yang lainnya,
merupakan masukan (input) yang diolah oleh perusahaan dan menghasilkan
keluaran (output). Karyawan baru yang belum memilii keterampilan dan
keahlian dilatih, sehingga menjadi karyawan yang terampil dan ahli. Apabila dia
dilatih lebih lanjut serta diberikan pengalaman dan motivasi, dia akan menjadi
karyawan yang matang. Pengolahan sumber daya manusia inilah yang disebut
Manajemen SDM.
Tujuan akhir
dari manajemen sumber daya manusia adalah meningkatkan produktivitas,
loyalitas, kepuasan kerja, dan motivasi kerja yang baik dari pegawai. Untuk itu,
diluar kegiatan-kegiatan seperti itu, masih banyak yang harus dilakukan seperti
peningkatan kualitas kehidupan kerja melalui perubahan struktur kerja,
penciptaan komunikasi yang baik, penciptaan disiplin kerja, penanggulangan
disiplin kerja, penanggulangan stres kerja, bimbingan dan penyuluhan,
keselamatan dan kesehatan kerja, serta harapan.
Daftar pustaka :
-Hariandja, M.SI. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta

Tidak ada komentar:
Posting Komentar